一、人才理念
牢固樹立人力資源為第一資源的理念，秉承“尊重人才價值、塑造人才品質、致力人才成長”的宗旨，以人為本、同心同向，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
貫徹"人才強企"目標，海納百川、引智聚才，持續(xù)優(yōu)化達林人力資源工作體系，打造德才兼?zhèn)?、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、坦誠擔當、業(yè)績突出的人才隊伍。
建設“德才兼?zhèn)?、內外并重，任人唯賢、公平競爭”的人才全面發(fā)展環(huán)境。
塑造“干事有平臺，創(chuàng)新有機遇，發(fā)展有空間，貢獻有回報”的用人育人機制。
二、指導思想
尊重人才價值
匯通始終堅持人人皆為人才、人人皆可成才的人才觀念，對人才的能力、知識、經驗、勞動、創(chuàng)造高度認可。
匯通充分肯定每一名員工的價值和創(chuàng)造能力，愿意接納所有認同達林文化，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和業(yè)績貢獻的人才，給予合適的崗位，創(chuàng)造寬松的環(huán)境，共同開創(chuàng)激動人心的事業(yè)。
塑造人才品質
良好的品質是員工成才的基礎。匯通不僅注重員工外在能力的培養(yǎng)，同時注重員工內在修養(yǎng)和良好品質的塑造，使人才成為忠誠可靠的人才、成為全面健康發(fā)展的人才。
致力人才成長
匯通注重研究和把握員工成長成才規(guī)律，持續(xù)致力為員工提供教育培訓、多崗位鍛煉和挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)自我價值的機會，全方位培養(yǎng)和提升員工綜合素質能力。
匯通通過賦能授權，充分釋放員工的自主性、能動性、創(chuàng)造性，使員工在工作和成長中獲得更大的挑戰(zhàn)和樂趣。
